6 maneiras de ser um aliado LGBTQ melhor com respeito

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Comunidades marginalizadas nos EUA estão passando por um momento difícil - para dizer o mínimo.

Nos últimos anos, vimos famílias sendo dilaceradas por imigração , ameaças crescentes às mulheres direitos reprodutivos , proibições que impedem o comunidade trans do trabalho, e um aumento geral no relatado crimes de ódio com base na raça, orientação sexual, gênero e religião.

Ecoando o discurso de Oprah na abertura do Museu da Estátua da Liberdade em Nova York no ano passado, “Vivemos em tempos de divisão, mas acho que é apropriado que, neste momento crítico, lembremos que a única ideia que sustenta a alma da América acima de todas as outras é a liberdade. ' Por esse motivo, devemos colocar nossas diferenças de lado, defender os direitos humanos básicos uns dos outros e nos tornar melhores aliados.

Mas, para começar, o que é aliado? Merriam Webster define a palavra aliado como 'um soberano ou estado associado a outro por tratado ou liga'. Isso é verdade, no entanto, há uma definição que se encaixa perfeitamente com o que estamos discutindo: 'Uma que está associada a outra como ajudante: uma pessoa ou grupo que fornece assistência e apoio em um esforço, atividade ou luta contínua'.

Para a comunidade LGBTQ, um aliado é uma pessoa heterossexual e / ou cisgênero que apóia e defende pessoas LGBTQ. Freqüentemente, os aliados se reúnem em eventos do Orgulho, por exemplo, para elevar e fortalecer a comunidade— particularmente pessoas LGBTQ negras e pardas que enfrentam maiores ameaças de violência.

E embora não haja uma maneira simples de ser um aliado, fazer isso requer educação, defesa, ação e o desejo de aprender com seus erros. Sentamos com alguns especialistas para delinear como ser um aliado LGBTQ.

Reconheça seu privilégio e use-o para o bem.

É difícil compreender a realidade da discriminação sem experimentá-la em primeira mão. E para muitos, reconhecendo nossas vantagens sociais ( privilégio ) pode ser um desafio que geralmente leva ao que Oprah descreve como um momento aha.

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Um exemplo de privilégio? Simplesmente existir como uma pessoa cisgênero - e não enfrentando discriminação por seu gênero no trabalho. Uma em cada quatro pessoas transexuais perdeu o emprego devido ao preconceito, de acordo com o Centro Nacional para a Igualdade de Transgêneros , e mais de três quartos sofreram alguma forma de discriminação no local de trabalho.

Dito isso, reconhecer suas vantagens pode levar a sentimentos de desconforto, raiva, vergonha ou culpa. Tente não se concentrar nesses sentimentos e, em vez disso, canalize essa energia de maneira positiva. “Reconheça que você não é responsável por construir o sistema. Mas você é responsável pelo que faz com esse conhecimento, como segue em frente e o que faz com seu privilégio ”, diz terapeuta licenciado baseado em Brooklyn. Amelia Yankey , LCSW, que trabalha com membros da comunidade LGBTQ que sofrem de trauma.

Ela acrescenta: “Acho que aliado é o reconhecimento do privilégio injusto que você tem e o trabalho para acabar com as estruturas que lhe dão esse privilégio”.

Faça perguntas informadas - e faça sua própria pesquisa.

É aconselhável revisar as questões que atualmente afetam vários membros da comunidade LGBTQ. Mas lembre-se, é injusto esperar que as pessoas LGBTQ revivam seus traumas (também conhecido como a experiência de assumir-se de alguém) ou validem sua existência para seu próprio entendimento. A sugestão de Yankey? “Faça alguma pesquisa online e elimine parte da carga emocional das pessoas em sua vida que têm outra identidade com a qual você é privilegiado.”

Não há problema em fazer perguntas, mas verifique você mesmo para garantir que não sejam ofensivas ou complicadas. Se você está tendo problemas para entender certos tópicos, como a importância de usar pronomes de gênero , encontre recursos que o ajudarão a navegar por esses conceitos.

Fique confortável em ficar desconfortável.

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É possível que você cometa erros ao se familiarizar melhor com a comunidade LGBTQ - e tudo bem. “Allyship é realmente mais sobre os erros do que as coisas que você faz certo. É sobre como você lida com esses erros e segue em frente ”, diz o defensor dos direitos humanos Burke talvez , que fornece treinamento aliado em nome do Transgender Training Institute . Deixe as pessoas saberem desde o início que você está aberto a orientações e feedback. Quanto mais você se abrir, mais fácil será aprender e se comunicar com eficácia.

Se você errar, tente não se entregar a sentimentos negativos. “Cometer erros não faz de você uma pessoa terrível, apenas significa que você tem que aprender muito. A questão não é ser perfeito, mas sim todos nós sermos livres ”, diz Yankey.

Evite fazer uma cena de desculpas ou ficar na defensiva. Yankey acrescenta: “Dê a si mesmo um minuto e reconheça a possibilidade de que eles [pessoas marginalizadas] possam estar certas e que não estejam tentando atacá-lo ou machucá-lo”. Peça desculpas e tente fazer melhor da próxima vez.

Leve seu ativismo online para cenários da vida real.

A mídia social é uma ferramenta maravilhosa para construir uma comunidade, educar outras pessoas e unir grupos marginalizados sem sistemas de apoio. Mas também torna mais fácil para os aliados falarem em nome da comunidade LGBTQ, apesar de não ter as mesmas lutas.

Para evitar que isso aconteça, Burke sugere que você ' descentralize-se do trabalho. Use suas plataformas para falar sobre questões, mas também amplifique as vozes dos menos ouvidos. ' Então, certifique-se de se envolver e mostrar ativamente seu apoio. Encontre organizações locais para oferecer seu tempo e doar para.

6 organizações sem fins lucrativos LGBTQ com as quais você pode trabalhar hoje:

  • GLSEN
    Missão: Criar escolas seguras e afirmativas para todos, independentemente da orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero.
  • The Ali Forney Center
    Missão: Proteger os jovens LGBTQ dos danos da falta de moradia e capacitá-los com as ferramentas necessárias para viver de forma independente.
  • O Projeto Trevor
    Missão: Fornecer intervenção em crise e serviços de prevenção de suicídio para jovens lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer e questionadores (LGBTQ) com menos de 25 anos.
  • Igualdade de imigração
    Missão: Advogar e representar lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer (LGBTQ) e imigrantes soropositivos que buscam segurança, tratamento justo e liberdade.
  • Projeto de Lei Sylvia Rivera
    Missão: Trabalhar para garantir que todas as pessoas sejam livres para autodeterminar sua identidade e expressão de gênero, independentemente de renda ou raça, e sem enfrentar assédio, discriminação ou violência.
  • SÁBIO
    Missão: SAGE é uma organização nacional que oferece serviços de apoio e recursos ao consumidor para idosos LGBT e seus cuidadores.

Fale pelos sub-representados.

A melhor maneira de encorajar a aliança é simplesmente iniciar uma conversa. Se você ouvir ou ver algo que está prejudicando a comunidade LGBTQ, indique o problema com cuidado e use-o como um momento de aprendizado. “Há um ponto na defesa de direitos em que você precisa das pessoas que têm o privilégio de iniciar a conversa, porque, caso contrário, elas [comunidades marginalizadas] não seriam ouvidas ', diz Burke. Como pessoas que ocupam posições de privilégio, cabe a nós advogar por aqueles cujas vozes foram caladas.

Yankey acrescenta: “Deixe que eles [entes queridos] saibam como o comportamento deles afeta você e como os afeta. Fazer isso como alguém com privilégios em vez de forçar as pessoas sem privilégio a fazer isso pode ser um importante ato de aliado. ”

Quatro maneiras de defender a comunidade LGBTQ:

  • Corrija as pessoas se elas errarem o gênero de alguém, mesmo que essa pessoa não esteja na sala.
  • Fale quando uma pessoa usar calúnias ou linguagem insensível e racialmente carregada.
  • Promova a diversidade no local de trabalho. Atualize sua assinatura de e-mail para incluir pronomes.
  • Mostre seu apoio usando um distintivo do Orgulho ou afixando uma bandeira.

Siga o exemplo de seus colegas LGBTQ.

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Embora você possa querer defender imediatamente seus colegas LGBTQ se eles estiverem sendo atacados, certifique-se de não ofuscar ou ocupar o direito de uma pessoa queer de falar por si mesma - um fenômeno conhecido como aliado performativo . Como Burke aponta, não é certo provar consistentemente que você é um aliado como forma de se sentir aceito pela comunidade LGBTQ. Lembre-se de usar seu privilégio para beneficiar a comunidade - não seu ego.

“As pessoas devem ter influência sobre as decisões proporcionalmente à forma como são afetadas por elas ', diz Yankye. Ela sugere que você pergunte aos líderes LGBTQ como eles podem ser apoiados, em vez de assumir um papel.

Pergunte aos líderes da comunidade como você pode se envolver em vez de assumir uma função na qual eles não precisam de você. “Certifique-se de que as pessoas com menos privilégios tenham posições de liderança e sigam sua liderança ', acrescenta Yankey.

Em última análise, trata-se de dar pequenos passos juntos para alcançar o objetivo maior de igualdade.

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