A maneira certa de usar pronomes de gênero no trabalho
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Getty No OprahMag.com , encorajamos nossos leitores a serem autenticamente eles mesmos. Então, estamos comemorando o Mês do Orgulho e o 50º aniversário do Motins de Stonewall com Alto e orgulhoso , uma seleção de vozes e histórias que destacam a beleza - e as lutas contínuas - da comunidade LGBTQ. Aqui está para comemorar todo cor do arco-íris.
Aqui está uma estatística que prova que os tempos estão mudando: GLAAD e The Harris Poll’s dados mais recentes mostra que 20 por cento dos millennials identificam-se como LGBTQ - e que rejeitam os rótulos tradicionais de gênero, como masculino ou feminino. À medida que esta geração cresce e o mundo se torna mais receptivo, é importante que os locais de trabalho considerem a adaptação se quiserem permanecer inclusivos e relevantes.
Uma das maneiras mais fáceis de mostrar apoio a pessoas transgênero, não binárias e não-conformes de gênero ( aprenda mais sobre esses termos aqui ) é honrando o uso de seus pronomes. Por quê? Usar os pronomes pessoais corretos de alguém é uma forma de respeitá-los, assim como usar o nome de uma pessoa é um sinal de respeito.
Pessoas não binárias e não conformes de gênero têm identidades que se situam entre ou fora do binário de gênero homem-mulher. E muitas vezes usam pronomes de gênero neutro como eles / eles em vez de ele / ela / ela. Você também pode ver algumas pessoas usando ze / zir. Além disso, existem títulos de gênero neutro, como Mx. em vez de Sr. ou Sra.
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O significado por trás da bandeira do orgulho do arco-íris E aqui estão mais evidências de que chegou a hora de instituir essa mudança. Os principais dicionários têm reconhecido 'eles' no singular como gramaticalmente corretos há anos, incluindo o Oxford English Dictionary , o dicionário Merriam-Webster , e dicionário.com . The AP Stylebook permite singular eles nos casos em que a pessoa não se identifica como homem ou mulher. Em 2015, a American Dialect Society votou em “eles”, usado como um pronome singular neutro em termos de gênero como a Palavra do Ano.
Além disso, OkCupid lançou um recurso no aplicativo de namoro em 2018, que permite aos usuários inserir pronomes na seção de detalhes dos perfis. E na semana passada , Lyft lançou um recurso semelhante.
Muitos locais de trabalho também adotaram assinaturas de e-mail que permitem aos funcionários incluir pronomes ao lado de outros identificadores, como nomes e títulos. Se você deseja seguir o exemplo em seu local de trabalho, siga as práticas recomendadas abaixo.
Se você não sabe quais pronomes usar, ouça primeiro.
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Não tem certeza de qual pronome uma pessoa usa? Ouça o pronome que outras pessoas usam quando se referem a elas. Alguém que conhece bem a pessoa provavelmente usará o pronome correto. Se você deve perguntar qual pronome a pessoa usa, comece com o seu próprio. Por exemplo, 'Oi, sou Alex e uso os pronomes ele e ele. E você?' Se você iniciar a conversa consigo mesmo, não estará colocando ninguém na berlinda. Em seguida, use o pronome dessa pessoa e incentive outras pessoas a fazê-lo.
Não destaque as pessoas transgênero e não-conformes com o gênero.
Se você planeja perguntar pronomes durante as apresentações, pergunte todos em uma equipe para seus pronomes - não apenas as pessoas que você pode acreditar que são transgêneros e não se adaptam ao gênero.
Não há problema em cometer erros.
Se você acidentalmente usar o pronome errado, peça desculpas rápida e sinceramente e siga em frente. Quanto maior for a situação, mais desconfortável será para todos.
Em reuniões e eventos, defina um tom inclusivo.
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Em uma reunião onde nem todos são conhecidos, ouça os pronomes que as pessoas estão usando e observe se eles são diferentes do que você pode supor. Em alguns ambientes, você pode pedir às pessoas que se apresentem com seus nomes e pronomes. Por exemplo, 'Olá, sou Andy e uso os pronomes de ele / ele'. No entanto, se você acha que essa prática terá o efeito de destacar alguém na sala, evite-a.
Evite linguagem de gênero .
Considere identificar as pessoas por artigos de vestuário em vez de usar uma linguagem de gênero. Por exemplo, a 'pessoa com a camisa azul', em vez da 'mulher na frente'. Da mesma forma, 'senhor' e 'senhora' podem ser eliminados das saudações se você quiser definir um ambiente inclusivo para pessoas que não estão em conformidade com o gênero.
Considere acomodações para transexuais e pessoas que não se conformam com o gênero.
Se os banheiros no espaço de reunião ainda não forem para todos os gêneros, pergunte se é possível colocar uma placa para todos os gêneros neles. Essa é uma maneira fácil e eficaz de tornar os espaços inclusivos.
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