O marido de Serena Williams, Alexis Ohanian, pede aos pais que tirem a licença-paternidade, se puderem

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  • Alexis Ohanian descreve Serena Williams '' complicações quase fatais 'durante o nascimento de sua filha Olympia em 2017.
  • O co-fundador do reddit, Ohania, diz que a 'licença-paternidade foi crucial' para sua família e pede aos novos pais que dediquem um tempo se puderem.
  • 'Tirar uma licença também me colocou com o pé direito para compartilhar as responsabilidades dos pais', escreve Ohanian em um New York Times op-ed.

Tornando-se um novo pai é uma experiência intensa nas melhores condições - você tem um recém-nascido minúsculo e gritando para manter vivo, para não falar da privação de sono. Mas pelo Serena Williams , a chegada da bebê Alexis Olympia Ohanian Jr. também trouxe sérios riscos à sua saúde e uma recuperação particularmente difícil. Marido de Williams, cofundador do Reddit Alexis Ohanian , fala sobre aqueles primeiros meses alegres, mas angustiantes, em um novo New York Times editorial e explica por que sua licença paternidade paga era tão essencial. Ohanian também diz que isso o ajudou a começar 'com o pé direito' como pai.

'Antes de Olympia nascer, eu nunca tinha pensado muito sobre a licença-paternidade e, para ser honesto, a política da empresa do Reddit não foi ideia minha', admite Ohanian, que pôde tirar 16 semanas inteiras de folga.

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“Então veio Olympia, depois que complicações quase fatais forçaram minha esposa, Serena, a se submeter a uma cesariana de emergência”, ele continua. “Serena passou dias em recuperação lutando pela vida contra as embolias pulmonares. Quando voltamos para casa com nossa filha, Serena tinha um buraco no abdômen que precisava de curativos diariamente. Ela estava tomando remédios. Ela não conseguia andar. ' (Williams detalhou sua difícil experiência pós-parto em janeiro de 2018 Voga perfil.)

Embora Ohanian reconheça que sua nova família teve a sorte de ter ajuda, aquelas primeiras semanas ainda foram 'incrivelmente difíceis'.

Ele também apresenta algumas estatísticas surpreendentes que destacam como as novas mães e pais são sistematicamente sem apoio nos Estados Unidos: 'Quase uma em cada quatro mulheres empregadas que dão à luz nos Estados Unidos é de volta ao trabalho dentro de duas semanas ', diz Ohanian. 'Somente 9 por cento dos locais de trabalho nos Estados Unidos oferecem licença-paternidade paga a todos os funcionários do sexo masculino, e 76 por cento dos pais estão de volta ao trabalho dentro de uma semana após o nascimento ou adoção de uma criança. '

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Além disso, até mesmo pais que Faz receba licença paternidade remunerada nem sempre. De acordo com Ohanian - e uma pesquisa recente que ele cita - isso se deve em parte ao medo de que os empregadores os descartem por uma folga.

“Quase um terço dos pais acha que tirar uma licença pode impactar negativamente sua carreira”, escreve Ohanian; esse medo pode trazer à tona outras preocupações de que eles perderão o emprego e não serão capazes de sustentar financeiramente suas famílias.

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Ohanian exorta os pais que podem tirar uma licença remunerada a aproveitar a chance - e diz que isso também o ajudou a aprender como ser um pai ativamente envolvido desde o primeiro dia.

“Tirar licença também me deu o pé direito para dividir as responsabilidades dos pais”, diz ele. “Dois anos depois, não há estigma em nossa casa sobre eu trocar fraldas, alimentar Olympia, arrumar o cabelo dela ou qualquer outra coisa que eu possa precisar fazer em um piscar de olhos. Eles são tudo coisas de pai (não coisas de 'babá' - eu odeio quando as pessoas se referem a pais que passam o tempo com seus filhos como babás). '

O artigo de opinião de Ohanian me fez querer pular de pé com aplausos - não porque um pai prático merecesse elogios extras (como ele claramente concordaria), mas porque a licença paterna paga essencialmente me salvou após o nascimento de meu próprio filho. Janeiro.

Assim como Serena, eu também tinha um 'buraco no abdômen' que exigia cuidados diários após uma infecção de cesariana, além de outras complicações. Eu não conseguia levantar nada mais pesado do que meu bebê, nem podia andar sem ajuda além de alguns passos até os táxis que me levavam para intermináveis ​​consultas médicas enquanto meu parceiro ficava em casa para alimentar e trocar nosso recém-nascido. Nos dias em que uma enfermeira não podia vir trocar minhas bandagens, meu parceiro fazia a mini-cirurgia em nossa cama enquanto nosso filho uivava em um berço a meio metro de distância. O fato de que ele poderia estar lá para mim - para nós - significava tudo.

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Como nem o pai do meu filho nem eu temos pais vivos que possam ajudar, estremeço ao pensar em como aqueles primeiros meses teriam sido mais sombrios se o empregador do meu parceiro não tivesse concedido a ele oito semanas de licença pós-parto remunerada. Todos os dias eu pensava nos pais - mães e pais - que são forçados a voltar ao trabalho mais cedo do que gostariam, e em como éramos afortunados.

E Ohanian está certo: a licença paterna realmente estabeleceu uma parceria igualitária quando se tratava de cuidar do bebê. Depois que eu finalmente me curei o suficiente para empurrar um carrinho, foi meu parceiro que ensinou eu como configurá-lo, entre tantas outras lições de cuidados com o bebê que ele teve que aprender por conta própria.

“Precisamos de um projeto de lei federal que ordene licença-família paga de qualidade para todos - pais biológicos, pais adotivos e cuidadores semelhantes”, escreve Ohanian. Amém para isso.

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