Se você é uma jovem mulher negra na América corporativa, é mais provável que seja mal pago - e estressado
Trabalho E Dinheiro
Meghan Willis Foi um dilema invejável. Duas galas na mesma noite. Felizmente, eles estavam no mesmo lugar, o reluzente Time Warner Center de Manhattan com painéis de vidro. Primeira parada: o quarto andar, para uma festa que arrecada dinheiro para programas de leitura em escolas. Os ingressos custam US $ 1 mil por cabeça para um coquetel de recepção em um lounge com vista panorâmica do Central Park.
Eu usava um vestido Tahari preto de um ombro e sapatos de salto Stuart Weitzman. Na chegada, fui recebido por um conhecido conhecido por fazer doações de cinco dígitos para a organização. Depois de uma pequena conversa sobre os planos de verão (a minha: uma casa alugada com amigos em Montauk, a vila de pescadores de Long Island que se tornou mais chique do que uma favela - Malia Obama comemorou seu 19º aniversário lá alguns verões atrás), enfiei minha bolsa Ferragamo embaixo meu braço e peguei o elevador até o segundo evento. Também $ 1K por ingresso, este apoiou uma rede de escolas charter. Mais canapés, mais champanhe, mais celebridades (oi, Katie Couric!).
Embora eu fosse um dos poucos rostos negros na multidão, tinha quase certeza de que minha aparência polida, meus diplomas na Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill e Georgetown Law e minha carreira como advogado significavam que eu era igual a todo mundo . Eu vesti o papel, falei o papel. Com meu perfume Narciso Rodriguez, cheirei até o papel.
Mas aqui estava a realidade: um mentor pagou o preço de minha admissão em ambos os eventos. Eu frequentei a UNC com uma bolsa de estudos que incluía um estipêndio para despesas de manutenção; para completar meu JD, peguei emprestado $ 100.000. O perfume da grife, que se tornou minha marca registrada, foi um presente de uma amiga que trabalha com moda. Aqueles saltos Stuart Weitzman de US $ 250? Eu os havia cobrado freneticamente uma década antes, depois que um chefe corporativo de diversidade me chamou de lado em um evento de networking para avisar que meus apartamentos de $ 80 seriam usados contra mim. E o tempo todo que eu estava conversando sobre Montauk, estava preocupado com meu orçamento - especificamente, os $ 400 que eu tinha prometido emprestar a um parente necessitado.
Sou como muitas mulheres negras porque minha família não foi capaz de me lançar financeiramente ao mundo.
Embora eu ganhe seis dígitos e tenha um ótimo emprego na Big Apple, sou como muitas mulheres negras no sentido de que minha família não foi capaz de me lançar financeiramente ao mundo. Simplesmente não está em nossa experiência. Em muitos casos, tivemos que trabalhar mais para chegar onde estamos; assim que chegarmos aqui, teremos que trabalhar mais para ficar. Muito depende do nosso sucesso - as pessoas contam conosco. E assim vivemos com a sensação perturbadora de que, com o menor puxão, nossos planos cuidadosamente concebidos para o sucesso podem se desfazer instantaneamente.
Tenho 33 anos. Não importa o quanto eu alcance, nunca parece o suficiente. E em muitos aspectos não é suficiente - pagar minha dívida de estudante, comprar uma casa, acumular o tipo de fundos de aposentadoria que eu deveria ter agora. Ainda assim, aos olhos de minha família rural da Carolina do Norte, eu realizei o sonho americano.
Anne Price ouviu inúmeras histórias como a minha, de mulheres negras profissionais que estão exaustos de correr apenas para ficar no meio do grupo. Um analista de política que passou os últimos oito anos como chefe da Iniciativa Closing the Racial Wealth Gap no Insight Center for Community Economic Development em Oakland, Price diz: “Estou ouvindo e acenando com a cabeça porque o que você está descrevendo - primeiro estudante universitário de uma geração, bem-sucedido profissionalmente, ainda lutando para manter você e sua família à tona - é muito comum. Isso realmente mostra a questão de por que a raça, e não apenas a classe, é tão importante para compreender a estabilidade financeira e o bem-estar. ”
Price, agora também presidente do Insight Center, aponta que mais e mais mulheres negras estão buscando um diploma universitário - o movimento mais importante que podemos fazer para garantir um lugar na classe média (ou assim nos dizem); 26 por cento obtiveram um diploma de bacharel ou superior, contra 20 por cento há uma década. No entanto, estamos enfrentando dois obstáculos principais, diz Price:
“A primeira é que é muito difícil construir riqueza quando você não a tem transmitido a você.” Entre as famílias negras com ensino superior, o valor médio da herança - incluindo dinheiro, casa e outros bens - é inferior a US $ 40.000, em comparação com mais de US $ 150.000 para famílias brancas com ensino superior, de acordo com um estudo de 2018 no American Journal of Economics and Sociology . Cerca de 87% dessas famílias negras recebem menos de US $ 10.000, em oposição a cerca de 59% das famílias brancas.
O segundo obstáculo, diz Price, é que as mulheres negras têm mais probabilidade de cuidar dos membros da família financeiramente. “Isso tira cerca de 27% da riqueza de uma família negra”, observa ela. Também obriga a uma contabilidade difícil. “A escolha é:‘ O que eu faço: saldar meu empréstimo de estudante? Começar a economizar para a aposentadoria? Arrumar dinheiro para a educação do meu filho? Eu não posso fazer todos os três e cuidar dos pais ou irmãos. ’”
Fui criado por uma mãe solteira que trabalhava em tempo integral e não ganhava mais do que US $ 25.000 por ano.
Meus colegas brancos profissionais realmente não entendem isso. Quando mencionei recentemente a um deles que estava pensando em aceitar um segundo emprego como professor adjunto para pagar meu eventual casamento, ela me repreendeu por estar pensando no fim do mundo. (É fácil para ela dizer quando seus pais tinham arrecadado US $ 50.000 para suas núpcias.) Muitos de meus colegas brancos já pagaram seus empréstimos estudantis, se é que os tinham, e estão começando a comprar casas. (Uma amiga branca da faculdade de direito lamentou recentemente sua incapacidade de encontrar um apartamento satisfatório na cidade de Nova York com seu orçamento - que é de US $ 1 milhão.)
Mesmo pessoas brancas com posses mais modestas podem ter pais que poderiam tomar um empréstimo para um casamento, ou ajudar com o pagamento de uma casa, ou pelo menos servir como fiador de um apartamento. É desanimador saber que sua família não pode - como minha amiga Maya, uma profissional de mídia negra em Washington, DC, poderia dizer: “Somos superinteligentes e talentosos e temos diplomas, mas ainda estamos nadando canino”, ela diz. “Às vezes eu vou no Facebook e vejo os perfis de pessoas brancas da minha escola, e eles estão visivelmente ganhando dinheiro. Estamos fazendo coisas boas; é que o abismo entre eles e eu é tão impressionante. '
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O preconceito racial na saúde é uma epidemia nacional Fui criada por uma mãe solteira que trabalhava em tempo integral como secretária e nunca ganhava mais de US $ 25.000 por ano. Um ataque cardíaco forçou minha avó a se aposentar da enfermagem antes de ela completar 40 anos, mas de alguma forma, por meio de uma combinação de empréstimos, cartões de crédito e horas extras, ela e minha mãe conseguiram pagar nossas contas.
Quando recebi meu primeiro bônus de escritório de advocacia em 2012 ($ 10.000 antes de impostos, uma quantia estonteante para mim na época), já tinha reservado uma parte para minha mãe, para ajudá-la a pagar a entrada de um carro novo. Agora mantenho uma conta poupança separada para despesas familiares inesperadas e envio dinheiro regularmente para casa. Embora aos 54 anos minha mãe seja relativamente jovem e reserve dinheiro para a aposentadoria, já estou preocupado com a necessidade de encontrar fundos extras para cobrir o déficit. Estou certo de estar preocupado: Mulheres negras casadas com 60 anos ou mais com diploma de bacharel têm apenas $ 424.000 em riqueza média (todos os bens, incluindo dinheiro, mas menos dívidas); suas contrapartes brancas têm US $ 778.000, de acordo com pesquisadores da Duke University e do Insight Center.
Vivemos com a inquietante sensação de que, com o menor puxão, nossos planos de sucesso podem se desfazer.
Enviar dinheiro para nossos pais é algo que 45% das famílias negras com educação universitária fazem, diz um estudo de 2017 do Federal Reserve Bank of St. Louis Review. (Apenas 16% das famílias brancas com educação superior fazem o mesmo.) Veja Hannah, cuja história soará familiar para muitas mulheres negras da minha idade. Hannah sempre soube que sua família era de classe trabalhadora: seus pais imigraram da Etiópia para os EUA e estavam criando quatro filhos com o salário de seu pai. Ela foi aceita em várias universidades de prestígio; ela decidiu por Dartmouth por causa de seu generoso pacote de ajuda financeira. Na escola, ela fazia malabarismos entre trabalho e estudo em um call center, biblioteca e escritório administrativo.
“Eu não queria adicionar mais tensão pedindo dinheiro aos meus pais”, diz ela. Assim que Hannah se formou e começou a trabalhar em uma organização sem fins lucrativos, ela começou a usar parte de sua renda limitada para ajudar em despesas pontuais, como um novo computador. Ela agora tem um emprego com melhor remuneração na mídia, mas nos últimos anos, as obrigações familiares se tornaram uma porcentagem ainda maior de seu orçamento mensal; desde que a saúde do pai dela o forçou a se aposentar parcialmente em 2018, as contas têm se acumulado. Hannah manda dinheiro para gastar para seus irmãos, dois dos quais ainda estão na faculdade, e paga parte das mensalidades de sua mãe em um programa de mestrado. A despesa que mais a estressa, porém, são os cartões de crédito.
“Houve um período significativo em que minha mãe parou de trabalhar para cuidar de nós quatro e ela usou cartões de crédito para compensar o déficit”, diz ela. “A multa de juros é muito alta, então pagar isso se tornou minha principal prioridade.” Hannah espera economizar para o pagamento de uma casa própria - depois que os cartões de crédito de sua família forem pagos, depois que sua mãe conseguir o mestrado, depois que seus irmãos se formarem e encontrarem empregos.
A obrigação de ajudar os parentes o mais e o mais rápido possível pode prejudicar nosso relacionamento com eles. Uma professora afro-americana que conheço diz que não se importa em fornecer ajuda financeira para sua mãe, mas se sente desconfortável com a forma como isso mudou sua dinâmica. “Não vou mais fazer compras com ela porque sei que ela vai me pedir para pagar as coisas”, diz ela. Ela também pensa duas vezes antes de compartilhar histórias de sucesso com sua família. “Certa vez, ganhei um prêmio de US $ 10.000, e a reação de minha mãe foi‘ Quanto você vai me dar? ’”
“Definitivamente, há estresse associado à expectativa de que você será capaz de fornecer”, explica Angela Neal-Barnett, PhD, professora de ciências psicológicas da Kent State University que administra um programa chamado Sisters Oferecendo Apoio (SOS), que facilita o encontro -ups para mulheres negras profissionais que podem estar sofrendo de ansiedade. “Muitos cresceram como a criança de ouro, então a família conta com eles para cuidar de tudo. Mesmo na infância e adolescência, muitas mulheres negras foram colocadas no papel de cuidadoras. Assim que entrarem no mercado de trabalho, especialmente se tiverem o trabalho 'chique' como advogado ou médico, espera-se que eles se intensifiquem: se uma pessoa morrer, você deverá pagar pelo funeral; se alguém tiver problemas, você deve pagar a fiança. Os parentes veem você como o banco.
Meghan Willis “Eu trabalho com os participantes do SOS para ajudá-los a definir um orçamento com um item de linha para solicitações de parentes, se é isso que eles querem”, diz Neal-Barnett, autor de Acalme seus nervos: o guia da mulher negra para compreender e superar a ansiedade, o pânico e o medo . Às vezes, as alocações são para toda a família; alguns são divididos por pessoa. De qualquer forma, ela enfatiza a importância de ficar dentro do orçamento, mesmo que os pedidos continuem chegando: “Ajudamos as pessoas a perceber que dizer não a um ente querido não faz de você uma pessoa má”. A lição principal: pague-se primeiro.
No entanto, isso pode ser difícil de internalizar. Foi meu terapeuta quem me ajudou a reconhecer algo que está alimentando minha ansiedade financeira: ninguém em minha família imediata ganhou uma posição na classe média. Como Valerie Jarrett, ex-assessora do presidente Obama, gosta de dizer, você não pode ser o que você não pode ver. Sou o primeiro a frequentar a faculdade, muito menos a faculdade de direito, e não tenho modelos que me mostrem como devo fazer tudo o que quero, bem como tudo o que se espera de mim. De muitas maneiras, eu sou o modelo de papel.
A educação deveria ser o nosso bilhete. No entanto, mesmo aqui, as mulheres negras estão presas em um buraco. O relatório de 2019 Mais dívida: Empréstimos para mulheres e estudantes , publicado pela American Association of University Women (AAUW), descobriu que as mulheres negras acumulam uma dívida média de $ 30.366 na graduação, em comparação com $ 21.993 para mulheres brancas e $ 19.486 para homens brancos.
De muitas maneiras, sou o modelo a seguir.
O mesmo artigo da AAUW observou que, após a formatura, as mulheres negras são as que mais lutam com o reembolso: 57 por cento relataram ser incapazes de arcar com todas as despesas essenciais ao lidar com empréstimos estudantis. De acordo com um relatório recente do think tank liberal Demos, o mutuário branco típico pagou 44 por cento do saldo do seu empréstimo 12 anos após o início da faculdade, enquanto a mutuária negra típica viu o saldo do seu empréstimo estudantil crescer por um adicional de 13 por cento no mesmo período. Quarenta e cinco por cento das mulheres negras que começaram a faculdade em 2003 deixaram de pagar um empréstimo em 12 anos - em comparação com apenas 20% das mulheres brancas que fizeram empréstimos.
O relatório observou o duplo vínculo enfrentado pelos negros: “À medida que avançamos lentamente abrindo os portões da faculdade nas últimas quatro décadas, os alunos negros são muito mais propensos a pedir emprestado do que os brancos e em quantias maiores ... Estudantes de cor estão lutando com um sistema de ensino superior cada vez mais caro contra o pano de fundo de séculos em que negros e pardos foram intencionalmente excluídos da capacidade de construir riqueza e passá-la para as gerações futuras. Em outras palavras, muitos alunos não estão apenas pegando emprestado para seu futuro, mas pegando emprestado por causa do passado ”.
Esses empréstimos podem parecer algemas. De acordo com os pesquisadores da Duke and Insight, a riqueza média de uma mulher negra solteira na casa dos 20 anos com um diploma de bacharel é & menos; $ 11.000 (o que significa que suas dívidas são $ 11.000 a mais do que seus ativos e economias). Para mulheres negras casadas em seus 30 anos com um solteiro, é & menos; $ 20.500. Em contraste, uma mulher branca casada na casa dos 30 anos com o mesmo diploma tem uma riqueza média de $ 97.000. Ainda mais chocante: mulheres brancas solteiras sem diploma universitário têm $ 3.000 a mais em riqueza média do que mulheres negras solteiras com um bacharelado.
As mulheres negras ganham apenas 68 centavos para cada dólar pago a um homem branco, enquanto as mulheres brancas ganham 79 centavos.
Depois, há o fato esmagador de que as mulheres negras são, via de regra, mal pagas: normalmente ganhamos apenas 68 centavos para cada dólar pago a um homem branco (enquanto as mulheres brancas ganham 79 centavos). E de acordo com o 2018 Mulheres no Local de Trabalho pesquisa realizada pela McKinsey & Company, para cada 100 homens promovidos a gerente, apenas 60 mulheres negras são promovidas. As mulheres negras representam menos de 1 por cento dos sócios em escritórios de advocacia, de acordo com a National Association for Law Placement. Além disso, muitas funcionárias negras são forçadas a assumir o papel de 'embaixador da diversidade', o que envolve trabalho extra
para tornar nossos escritórios menos hostis para outros funcionários Black - muitas vezes sem remuneração adicional, horas extras ou bônus.
“Os trabalhadores negros estão tendo que navegar em ambientes onde as empresas dizem que querem mais diversidade, mas não estão colocando recursos ou apoio para alcançá-la”, explica Adia Wingfield, PhD, professora de sociologia da Washington University em St. Louis. O próximo livro de Wingfield, Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy, explora como o setor de saúde, em particular, depende fortemente de funcionários negros para fazer o trabalho extra necessário para tornar suas organizações e serviços mais acessíveis às comunidades de cor.
Este conteúdo é importado de {embed-name}. Você pode encontrar o mesmo conteúdo em outro formato ou pode encontrar mais informações no site deles.“As organizações estão se engajando no que chamo de terceirização racial”, diz ela. “Eles deixam o trabalho real de criar diversidade para os profissionais negros e contam com esses funcionários para tornar os locais de trabalho mais acolhedores e de apoio às pessoas de cor.” As mulheres negras muitas vezes são apanhadas em um beco sem saída porque 'elas querem apoiar os colegas de cor, mas, ao mesmo tempo, o trabalho de suporte extra geralmente não é compensado.' Muitas das mulheres entrevistadas por Wingfield disseram estar cientes de que seus empregadores estavam se aproveitando de sua disposição para ajudar.
Danielle, amiga de um amigo, trabalhava como associada de contencioso em um New Jersey
escritório de advocacia quando ela foi convidada para servir em uma força-tarefa para criar um site de diversidade e uma publicação para o escritório. Embora ela tenha se sentido honrada em fazer parte do projeto, “quando você trabalha em um escritório de advocacia onde há tanta ênfase nas horas faturáveis, o trabalho com diversidade se distrai das tarefas faturáveis. No entanto, é assim que a empresa avalia os associados. ” Quase todos os convidados para servir na força-tarefa eram uma minoria. Danielle não achava que poderia dizer não: “Não teria sido considerado bem se eu tivesse recusado participar”. O projeto envolveu tempo e trabalho intelectual significativos - nenhum dos quais, ela sente, foi contabilizado em seus aumentos ou bônus anuais.
Mesmo quando nossas empresas não colocam abertamente esse tipo de pressão sobre nós, nós o colocamos
em nós mesmos. No verão passado, quando percebi que um dos estagiários da minha empresa era um estudante negro que havia acabado de terminar seu primeiro ano na Howard University School of Law, imediatamente decidi colocá-lo sob minha proteção. Como o único advogado Black em meu departamento, me senti responsável por garantir que ele fosse bem-sucedido no estágio, apresentando-o a outros mentores em potencial e conectando-o com recursos. Depois que ele expressou preocupação sobre suas chances de conseguir um cargo de escritório de advocacia corporativa no verão seguinte, eu comecei a agir, marcando entrevistas informativas com sócios e conselheiros internos sênior que estariam em posição de alavancar sua rede em seu nome .
Nas oito semanas seguintes, levei-o para tomar incontáveis cafés e almoços quase diários; nós até fomos a algumas galas legais. Era um trabalho satisfatório que eu queria fazer - um dos meus mantras é que não há problema em ser o primeiro, mas não pode ser o último - mas, em retrospectiva, reconheço que parte desse tempo poderia ter sido melhor gasto em projetos que pode levar a uma promoção (e, por sua vez, um salário mais alto e um pagamento mais rápido da minha dívida na faculdade de direito). É frustrante que esse trabalho extra seja algo que a maioria dos meus colegas brancos não tem que pensar em fazer ou se sentir culpado não fazendo.
O que precisamos fazer é mudar o sistema.
Sempre que vou a uma conferência profissional, há um painel sobre construção de riqueza e o conselho geralmente é algo como 'Invista em capital de risco!' Quando perguntei a Anne Price sua opinião sobre o melhor caminho a seguir, ela disse que a conversa precisa mudar da responsabilidade pessoal para soluções mais sistêmicas. “A narrativa bootstrap, na qual dizemos às pessoas que o trabalho árduo é o melhor caminho para o sucesso, nos desvia do que realmente nos colocou nesta posição - e coloca sobre o indivíduo o ônus de sair disso”, diz ela. “Mas as mulheres negras já estão fazendo tudo que este país diz que é importante para construir uma vida boa e digna. O que precisamos fazer é mudar o sistema. ”
Isso significaria políticas novas e abrangentes, como o cancelamento de empréstimos estudantis ou o subsídio de adiantamentos imobiliários e custos de fechamento para pessoas em bairros historicamente discriminados pelos credores.
É encorajador que os candidatos presidenciais já estejam falando sobre essas ideias; provavelmente ouviremos ainda mais conforme as eleições de 2020 se aproximam. Nesse ínterim, enquanto faço tudo o que posso para aumentar meu valor líquido, também estou tentando mudar a forma como avalio meu valor próprio. Não muito tempo atrás, contei ao meu terapeuta sobre um pesadelo recorrente de luta
subir ao topo de uma montanha, apenas para ver um grande sapato aparecer e me chutar para o fundo. Não precisei de um profissional de saúde mental para explicar que isso representa meu medo de cair de volta na pobreza da minha infância, mas eu precisava da ajuda dela para lidar com a preocupação quase constante que isso tem me causado ultimamente.
Ela me encorajou a parar de me culpar pelo que não realizei e me concentrar no que já fiz. Ela também me deu algumas dicas úteis: Agora anoto pequenas conquistas (por exemplo, atingir minhas metas de poupança para o mês ou pagar o saldo do cartão de crédito) e as refiro quando fico desanimado. Eu tento me lembrar que eu posso peça ajuda (de um chefe, amigo ou planejador financeiro). E para encontrar meus próprios modelos inspiradores, estou desenvolvendo relacionamentos com advogadas negras mais velhas que compartilham
como eles chegaram ao topo e como eles administraram sua desilusão com o sistema.
Tudo muito útil, certo? E me custou apenas US $ 400 - o preço do bolso de um mês de aconselhamento.
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