13 das perguntas mais comuns da entrevista de emprego para se preparar
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Getty Images Embora um currículo polido e uma carta de apresentação bem escrita sejam cruciais para o sucesso na procura de emprego, o real o trabalho começa assim que você tiver garantido a entrevista dos sonhos. Por mais feliz que você esteja por ter marcado a reunião, sentar-se com um gerente de contratação pode ser intimidante. Mas a boa notícia é que você pode lidar com as perguntas da entrevista com sutileza, simplesmente se preparando para elas. E a notícia ainda melhor: muitos representantes de recursos humanos fazem perguntas semelhantes.
“Todo mundo pensa que é bom em entrevistar, mas você poderia ser muito melhor”, Jody Michael, coach executiva de carreira e fundadora da Jody Michael Associates , diz OprahMag.com. Com mais de 40.000 sessões práticas individuais em seu currículo, ela enfatiza a importância de entrevistas simuladas e prestando muita atenção aos detalhes.
Da mesma forma, Caitlyn Sullivan, gerente sênior de pessoas e cultura no aplicativo de namoro Bumble , incentiva você a deixar claro por que deseja o show, enquanto destaca seus pontos fortes. E não se esqueça de uma coisa importante que pode ajudar a aumentar sua confiança: você está entrevistando a empresa tanto quanto eles estão entrevistando você. E isso também requer - você adivinhou - prática, prática, prática, diz Caroline Ceniza-Levine, cofundadora da Six Figure Start .
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“Conte-me sobre você e sua experiência.”
As pessoas geralmente temem se descrever. Mas Michael sugere usar esta pergunta como uma forma de entregar uma narrativa memorável que não regurgite seu currículo. Em outras palavras, vocalize seu rolo de destaque. “Isso dá a você a oportunidade de controlar sua marca. Sua resposta deve ser memorável, articulada e concisa ”, diz Michael. “O objetivo é conectar e deixar uma impressão.”
“Por que você está interessado neste papel?”
Sullivan diz que sua resposta pode ajudar os gerentes de contratação a obter uma imagem diferenciada do que você é e quanta paixão você tem pelo trabalho. Esteja pronto para explicar como sua experiência se ajustará às necessidades deles e quais aspectos da função irão beneficiá-lo.
“Por que esta empresa é certa para você?”
Adapte esta questão ao espírito da empresa. Estude sua declaração de missão para manter uma resposta apropriada em mente. Sullivan sugere delinear pontos de discussão para que você não gaste um terço da entrevista abordando este tópico.
Conte com perguntas difíceis e prontas para usar, que podem facilmente tirá-lo do jogo. Michael insere perguntas para quebrar o gelo na mistura para medir o pensamento criativo, o equilíbrio e como os candidatos trabalham sob pressão. Respire, mantenha a calma e estruture sua resposta em torno da posição para a qual você está se candidatando. Ela também recomenda que você sempre aceite água no início da entrevista. Tomar um gole o ajudará a organizar seus pensamentos.
'Fale-me sobre isto seção do seu currículo. ”
Lembre-se: tudo naquela folha de papel é um jogo justo. Evite uma entrevista descarrilada preparando-se para discutir um projeto de décadas listado no final do seu currículo. Se você escreveu, você sabe disso.
'Por que houve uma lacuna em seu emprego?'
'Se houver uma lacuna de mais de três meses em seu currículo, esteja preparado para discuti-la - e seja honesto', diz Rich Oakes, presidente da agência de recrutamento GigSmart . Talvez você tenha sido despedido quando a pandemia de COVID aconteceu. Talvez você estivesse criando filhos ou agindo como cuidador de pais idosos. Seja o que for, explique a situação de forma clara, mas resumida, diz ele. 'É muito importante destacar o que você fez com o seu tempo. Se houver habilidades ou qualidades transferíveis que você adquiriu em seu tempo longe do mercado de trabalho - seja por meio de trabalhos temporários paralelos ou concluindo trabalho voluntário - você pode dizer ao seu entrevistador como essas habilidades o ajudarão a se destacar nesta função. '
“Qual é a sua maior conquista?”
Essa resposta é crucial. Você vai querer ajustar seu exemplo de sucesso para mostrar como atenderá às necessidades da posição para a qual está se candidatando. Para uma função analítica ou de vendas, por exemplo, prepare-se para explicar como você impactou numericamente os resultados financeiros.
“Descreva uma falha e o que você aprendeu com ela.”
Não há respostas erradas para este tipo de consulta. Sullivan diz que os gerentes usam isso para entender como as falhas do passado podem se tornar vitórias futuras. Aviso: é fácil para uma resposta parecer narcisista, diz Michael, e é por isso que respostas específicas são melhores. Evite discutir sucessos de uma perspectiva do “eu” ”e culpar a“ equipe ”pelas perdas.
' Diga-me uma hora em que & hellip; ”
Michael diz que perguntas comportamentais são frequentemente feitas para determinar como os candidatos lidam com conflitos e reconhecem pontos de vista contrastantes. Um exemplo? Conte-me uma ocasião em que você teve dificuldade para concordar com um colega de trabalho. Seja sucinto e não hesite em mencionar os fracassos se eles mostrarem empatia e maturidade.
“Por que você quer deixar seu emprego atual?”
Esta é a forma de o entrevistador procurar sinais de alerta, diz Michael. Nunca jogue um ex-chefe ou empresa debaixo do ônibus, não importa o que tenha acontecido. Em vez disso, dê uma resposta curta e siga em frente. “Se uma pessoa está preparada para falar sobre o Por quê , eles estarão preparados para falar sobre por que querem sair. Por que essa empresa, por que essa indústria, por que esse papel, por que agora? ” Ceniza-Levine acrescenta.
'Por que você quer mudar a carreira?'
E se você está procurando um novo emprego, porque está buscando um novo campo, esteja preparado para discutir a razão por trás da mudança. “Explique ao gerente de contratação por que você tomou suas decisões de carreira anteriores e dê alguns exemplos de como sua experiência anterior é transferível ao mudar de funções ou setores”, diz Oakes. 'Concentre-se menos nos cargos anteriores e mais nas habilidades que aperfeiçoou - você está mais qualificado do que pensa.' Por exemplo, se o gerenciamento do tempo, a atenção aos detalhes e a comunicação clara fizeram de você um grande impulsionador, essas qualidades também podem torná-lo um ótimo funcionário do warehouse, explica ele.
“O que você considera alguns de nossos sucessos recentes?”
Certifique-se de pesquisar as iniciativas, vitórias e projetos mais recentes da empresa. Esta pergunta permite que você demonstre que entende quais são os pontos fortes da organização e que está profundamente interessado em contribuir para eles. Na Bumble, Sullivan pergunta aos candidatos como seus produtos e campanhas de marketing se alinham aos valores da empresa.
'Conte-me sobre um chefe ruim que você teve.'
Essa questão de estrutura negativa pode causar problemas. Ceniza-Levine diz que os gerentes usam essa abordagem para avaliar se você é crítico, emocional e não autoconsciente. Tente girar a resposta de forma positiva.
“Qual é o seu salário desejado?”
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